Ştiri back

Condiţiile de muncă şi cele privind salariul, nu sunt singurele teme pe care se negociază în timpul unui interviu de muncă în România. În condiţiile unei insuficienţe tot mai acute de specialişti pe piaţa de muncă din România, companiile încearcă să păstreze angajaţii calificaţi oferindu-le beneficii tot mai variate.

Preferinţele întâlnite până în momentul de faţă - vouchere de mâncare, asigurări medicale la clinici private de sănătate şi telefon de serviciu - nu mai sunt destule pentru a atrage şi pentru a ţine un angajat calificat. Tot mai mulţi angajatori înţeleg că este în interesul lor ca angajaţii lor să fie într-o stare fizică bună, de aceea le asigură abonament pentru cluburi sportive, centre de masaj sau SPA. Sunt organizate şi evenimente tematice la birou - ziua fructelor, ziua dulciurilor, ziua dress-cod-ului neoficial etc. Unele companii încheie afaceri cu anumite magazine care oferă reducere pentru personalul lor, alte companii plătesc pentru cursuri frecventate de angajaţii lor ca hobby - desen, actorie, fotografie etc.

Potrivit unui studiu efectuat printre angajatorii din România, companiile române plătesc între 30 şi 160 EUR lunar suplimentar cu titlu de bonusuri pentru fiecare angajat. Cele mai mari şi numeroase stimulente se oferă de către companiile din industria IT, producţie, serviciile financiare şi vânzările cu amânuntul.

Deoarece nu numai România, ci şi Bulgaria, se confruntă cu problema forţei de muncă în număr în scădere, numai companiile care sunt dispuse să plătească bonusuri suplimentare angajaţilor, pot reţine personalul calificat, fapt de importanţă vitală pentru o afacere de succes.

Pentru mai multe informaţii: https://www.romania-insider.com/employee-benefits-in-romania-2018/